La evolución de la gestión de talento humano en las empresas implica que la compañía
comprenda los beneficios de las nuevas tecnologías y las aplique en sus funciones con los
empleados. Los beneficios son múltiples y cada vez son más los negocios que incorporan
software para mejorar el control de los empleados, así como su motivación laboral.
Acoplarnos a las nuevas tecnologías como empresa nos permitirá, entre otras cosas, llevar
un control de asistencia, evaluar la productividad del empleado, vaticinar su permanencia
o posible renuncia y encontrar los talentos de posibles nuevos candidatos.
Estas herramientas nos facilitan la toma de decisiones y nos brindan una mayor
retroalimentación entre el trabajador y la jefatura que derivará en proponerse en
objetivos comunes que vayan pro de metas, crecimiento y desarrollo tanto de la
organización como la de las personas que laboran en ella.
El impacto de la era digital y los nuevos medios de comunicación es uno de los principales
componentes que más transformación tendrá en la forma de entender el trabajo y la
gestión del talento. Esto debido a que está haciendo que aparezcan modelos novedosos
que requieren un nuevo tipo de profesionales y jefaturas.
Más del 50% de las empresas diseñan sus programas de recursos humanos
La gestión del talento humano mediante la era digital permite centralizar en las
herramientas tecnológicas toda la información con el objetivo de mejorar la competencia
y alcanzar el éxito de los propósitos.
Se trata de una nueva forma de trabajo que exige el mundo actual y que ha hecho a las
empresas comprender que sus empleados son en realidad sus mejores clientes.
La empresa consultora y asesora Deloitte Consulting hizo un estudio sobre las tendencias
del capital humano y verificó que más del 50% de las empresas de todo el mundo se
encuentran rediseñando sus programas de recursos humanos con el objetivo de
aprovechar las herramientas digitales como software y datos móviles.
Beneficios que aportan un software de gestión de recursos humanos
Las soluciones actuales son 100% web y datos móviles y las compañías aprovechan estas
herramientas para mejorar la relación con los empleados y establecer parámetros que
sean beneficiosos para ambas partes, así como chequear el cumplimiento de los deberes
por parte del contratista.
Para mejorar está gestión es imprescindible que las empresas cuenten con software que
les permita una conexión directa con el empleado. Esto trae el beneficio de romper barreras de comunicación, motivar al recurso humano y darles a los trabajadores un
mayor sentido de pertenencia con la organización para la que se desempeña. Repasemos
de forma más meticulosa los beneficios que un software de recursos de gestión de
recursos humanos brinda a una empresa.
Incrementa la conexión entre las personas y los negocios
Un software de gestión de recursos humanos mejora la comunicación entre las personas y
el negocio haciéndola más rápida, directa y efectiva. Esto da como resultado que los
planes de comunicación sean más favorables y beneficien el resultado de los objetivos.
Hacen más fácil la toma de decisiones
Esta nueva forma digitalizada de trabajo facilita en gran medida la toma de decisiones.
Porque convierte los datos que poseemos en una valiosa información sobre nuestros
planes y cómo podemos incorporar a los trabajadores que más nos convienen en ello.
Promueven mayor crecimiento empresarial
La aplicación digital hace que la empresa sea más competitiva e impulsa su crecimiento de
tal manera que tanto compañías pequeñas como medianas puedan laborar de una
manera global y la altura de cualquier empresa, al acelerar y agilizar los procesos de
Recursos Humanos, contratar empleados de calidad y hacer más rápido el proceso de
elección, además de elegir personas que se adapten a las características del cargo al que
son asignados.
Los beneficios de tomar en cuenta esta era digital para la gestión de RRHH para las
empresas son muchas y cualquier compañía que se quiera mantener actualizada y mejorar
la potencia de su personal debe apostar por ella.
